货代客服招聘（货代公司操作招聘）

频道：货代服务日期：2023-01-27 03:06:27 浏览：124

本文目录一览：

1、我需要上海近期的招聘会时间和地点
2、单位招聘货代行业人员？应从哪几个方面和渠道招聘？因新从事货代行业，想了解专业招聘渠道。
3、宁波货代销售招聘有什么方法
4、货代行业面试问题
5、货代公司一般什么时候招人

我需要上海近期的招聘会时间和地点

主题： 12月13日上海虹口足球场综合性人才招聘会

地点：上海虹口足球场

时间： 12月13日

详细说明： 12月20日“群英荟”上海中高级人才招聘会

招聘会品牌：群英荟英文版宣传资料

时间：2008年12月20日（周六）

地点：上海虹口足球场（东江湾路444号）

费用：

标准展位1200元（1.5*1M) 双标展位2200元（1M×3M）VIP展位3800元（3M×3M）

参会企业要求：企业招聘职位年薪至少在5万元以上，参会企业招聘岗位均需是中/高级管理类职位，参会企业招聘岗均需是中高级技术类岗位，至少有1名公司主要领导亲临参会

参会个人要求：应聘者须至少满足以下条件之一：1、专科毕业，工作满3年者 2、本科毕业，工作满2年者 3 、硕士、博士、博士后毕业 4 、留学归国人员 5、具有中级以上职称者 6、有成功案例者

现场组织：主办方将对入场求职者资格进行严格验证入场，符合上述要求的求职者在

入口处换取入场券，凭入场券进招聘会现场。

主题： 12月14日 “现代物流”上海航运、货代、港口、海运、交通物流招聘会

地点：虹口足球场

时间： 12月14日

详细说明： 12月14日 “现代物流”上海航运、货代、港口、海运、交通物流招聘会

立足上海 , 辐射长三角

背景：随着海运、航运、货代、港口、交通物流业（水、陆、空三路）的发展，企业对物流、外贸、采购人才的需求急剧增长。企业更需要具备现代物流能力的高层次专业技术人才和管理人才的加入，我们在上海虹口足球场 2008 年12月14日举办航运 . 货代 . 港口 . 海运 . 交通 . 物流招聘会知识: 行业职位列表：一是业务操作人员。这类人员的需求量最大，报关员、报检员、单证员、货代操作员、进出口操作员、客户服务人员海外联络人员、国际海运、空运操作客服人员二中高级职位：物流配送总监、市场拓展总监、销售开发经理、项目经理、仓储经理、采购经理、国际货代销售总监三集装箱码头管理员、租船经纪人、海运航线经理。四行政、管理人员。如文员、人事、财务人员

媒体支持：前程周刊人才市场报中华英才网、上海招聘会

关键字：上海物流招聘会上海航运交易所上海国际航运物流中心上海物流外贸专场招聘会

航运行业相关数据：上海港口 2007 年货物吞吐量全球第一，集装箱吞吐量超过香港居全球第二，上海大小洋山深水港的建设和东海大桥的全线贯通。

时间： 2008年12月14日（周日）

地点：虹口足球场 (东江湾路 444 号，轻轨三号线 / 地铁 8 号线虹口足球场下 )

主题： 12月14日上海市场、营销、销售专区招聘会

地点：上海虹口足球场

时间： 12月14日

详细说明：销售是最具挑战性的职位，任何一个行业从事销售工作的收入肯定是行业中最高的。做得好的销售，不仅仅会得到很高的收入，更重要的是它会给你带来未来的个人能力的综合发展以及事业发展。据统计，在国内外的企业家中，有70％的企业家是销售出身的。想挑战自己，把握未来吗？来吧！

相关观点：销售出业绩，产品是关键。营销精英觅产品，投奔好产品

相关问答：营销人，如何经营你自己？

我们的心声：我要作销售，我喜欢作销售

特点：1、上海每周举办营销精英人才专场招聘会

2、上海营销精英人才聚集地

3、覆盖企业所有的营销类岗位，（如营销管理、营销主办、营销策划、

营销专员、电话销售、网络销售）

4、热烈欢迎有志于营销岗位的营销精英到现场参会，获取职场新高点

时间：2008年12月14日（周日）

地点：上海虹口足球场（东江湾路444号）

单位招聘货代行业人员？应从哪几个方面和渠道招聘？因新从事货代行业，想了解专业招聘渠道。

1、在你自己公司网站上发布招聘信息；

2、在其他招聘网站上对外发布信息；

3、在附近区域内人才职介所参加现场招聘；

4、业内人士推荐、司内人员介绍；

5、可在中国人才热线等大型招聘网站上对外发布招聘信息；

6、可在内部进行提拔。

7、可在大中专院校找专业对口的人才。

以上供参考。

货代客服招聘（货代公司操作招聘）

宁波货代销售招聘有什么方法

宁波货代销售招聘的方法如下：

1、不断开拓公司业务，独立完成年度销售任务。

2、根据市场需求，制定有竞争性的销售策略，确保完成业绩指标。

3、推广公司国际运输优势舱位及价格，吸引就业者。

货代行业面试问题

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路： 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路： 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路： 1、基本原则上“投其所好”。 2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路： 1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路： 1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。

（一）关于个人方面的问题

1、请介绍一下你自己

在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

2、你有什么优缺点

充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

3、你是否有出国、考研究生等打算

很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。

（二）关于学业、经历方面的问题

1、你对自己的学习成绩满意吗

有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。

2、你如何评价你的大学生活